前不久，一位小伙遇上了一件“不平事”，就因為早晨上班替同事刷考勤卡，Duang地一下被解雇，其實一次兩次公司倒未必會這么處理，那也顯得太不近人情，頂多來個扣工資扣績效，再加個通報批評，關鍵是這哥們兒一個月熱心助人總共13次，這就不應該了，考勤是一個公司的基本紀律，還是員工需要自覺遵守的。
不過話說回來，一個人能夠明目張膽幫別人代打卡13次，說明這家公司代打卡的現象基本上已經泛濫成災，人性是最沒有規則的東西，那種寄希望于自覺的想法和做法顯得有些理想化，特別對公司而言，任何制度都應該提前考慮到被鉆漏子的可能，沒有一套標準化的考勤體系，很難對員工形成剛性約束。因此，員工代打卡，本質上還是公司的考勤管理不到位。
過去的過去，受限于科技水平，紙質簽到、刷考勤卡總是難免作弊代打卡，后來好不容易出現指紋考勤，但是相信大家都有這樣的經歷，摁了半天也識別不出，特別是在某些特殊行業，比如工人指紋磨損特別厲害，打起卡來更是費時費勁，真實性和高效性不能兼顧，因此指紋打卡也開始成為“過去式”。
現在考勤界的當紅炸子雞，莫過于人臉識別，往屏幕面前一站，馬上就能把你的臉和身份匹配上來，效率之高，用一句話形容“路過即考勤”，而且每個人臉都是獨一無二的，想代打卡也做不到。
現在不僅很多公司采用人臉識別設備，很多工地也開始引進，那種門禁和考勤相結合的魯班長閘機通道，上工下工經過時抬頭望一眼，馬上打卡，排隊都不用，工人本身數量就多，這樣的考勤方式可謂是解了燃眉之急，而且這種考勤還是“云考勤”數據都是上傳云端的，都說工程行業薪資糾紛多，這下有憑有據，誰還敢惡意討薪或者惡意欠薪？
還是那句話，標準化管理才能帶來效率，落后是可要被“代打卡”的。
