我國農(nóng)民工數(shù)量達到3億左右，而每年都會有拖欠工資等勞務糾紛出現(xiàn)，而且一旦出現(xiàn)勞務糾紛，對企業(yè)和農(nóng)民工都不是一件好事，如何避免拖欠工資等勞務糾紛問題出現(xiàn)成了一個急需解決的問題，對此，住建局推行了勞務工實名制管理制度，有效地解決了這一問題。
“每年大約有4萬多元的收入，孩子上學不愁了，老婆在家也可以安心料理家務照顧父母。我在這里干了四年多了，這兒管理也很規(guī)范。”川九公司大足龍水湖項目部農(nóng)民工蔣應德很開心地說道。
原來，該項目部從2017年5月起實行了勞務人員的實名制管理，并在執(zhí)行實名制管理工作中不斷探索新路子。采取手工臺帳及信息化管理相結(jié)合的方式，準確錄入勞務人員的基礎信息，建立了花名冊；并以指紋錄入、指紋打卡等科學管理新舉措，把農(nóng)民工的身份信息、勞動考勤等納入了信息化管理；勞務人員的安全教育、培訓考試、技能情況、工資結(jié)算及工資發(fā)放公示等均采用了實名制管理。同時工地出入口設置了監(jiān)控系統(tǒng)，對進出場的勞務人員進行實時觀察和監(jiān)控，進一步加強了施工現(xiàn)場勞務人員的安全監(jiān)督和動態(tài)管理。
據(jù)項目經(jīng)理楊軍介紹， 2017年，項目部有45名農(nóng)民工，全部納入了實名制管理。通過勞務實名制管理，對勞務隊伍實行了有效管控，防范和遏制違法分包、惡意拖欠農(nóng)民工工資等不良行為發(fā)生，給每一位農(nóng)民工兄弟吃下一顆定心丸，讓他們能在這兒安安心心的上班。
