2019年，《建筑工人實名制管理辦法（試行）》正式實施，要求建筑企業對所招用工人先簽訂勞動合同，后進場施工，且上工前需要對工人進行基本的安全培訓，工人的基本信息、從業信息、誠信信息等均需在相關實名制管理平臺上進行登記。
就這一項管理政策，讓我看到了國家對這個行業從業人員的尊重。
“農民工”到“建筑工人”的轉變。
建筑工人，并非是無學歷，無文化，年齡大的一群底層人員（當然大一部分勞力苦力活確實是農民朋友居多），也是需要很多專業知識和進行相關考證的，特別是各類特種工，水利電路等，但凡對這個行業認識多一點的就知道一個項目涉及到的各種工程師，一個建造師、造價師、設計師、監理師等等是有多么的專業、難考，難以熬出頭了。
提到農民工，大多數人想到的就是欠薪，鬧事，跳L，包工頭跑路之類的，自實名制考勤上線后，對于監管部門和工人來說都解決了不少麻煩。
再也不用擔心工資拖欠拿不到了
自疫情發生后，工地基本上是封閉管理，每個建筑項目大門處都寫著“實名制通道”，不打卡沒考勤、沒考勤沒工資，也呼吁工人們自主保護自己的權益，進門就能進行AI智能人臉識別，也不能替工，工資自動結算后，通過人力資源管理部門直接發放到登記時的個人銀行卡賬戶，避免工資發錯，延時，拖欠等問題出現。
針對拖欠的公司，國家會進行相應的管理和處罰。
這棟大樓就是我建的！行業里留名
一棟大樓的建設離不開成千上萬的每一個工人，但是署名的只有一個！
實名制后，工人做過的所有工程都可以在系統里查到，也算是在“行業里有名有姓“的人了”，我相信只要是在這個行業扎根2~3年以上的，干過的工程至少也有3-10個，對于自己未來找工增添了一份底氣，也有了漲工資的基礎。
保障工地工人施工安全
凡實名制管理需要工人在進場前必須接受安全教育，黑名單與非工地相關人員禁止進出工地，可以有效保障工人及工地財產安全，也避免引發一些對外界的意外發生。
弊端
對短期工不利
建筑行業的流動性大，沒有團隊管理的零散工人也不太受約束管理，有的工人做幾天受不了這個苦，要拿錢走人；有的突然接到了更高報酬的項目；有的可能有突發的身體原因.......因為項目上本來就是一層層發包，分批換不同工人完成不同的施工進度，沒辦法一批次管理所有人，面對這種情況短時間內難以實名，施工方偏要拿實名制卡人發錢，無疑是農民工的壞處。
高齡工人難以生存
工地苦力活大多是年齡大、沒技能的建筑工人，因為文化水平受限，全憑苦力掙錢，如果不能及時適應新的管理機制，很快就會被工地所淘汰，也有人抓著這個弱點當市場的攪屎棍，仍舊導致工人不能及時或拿到對應的工資。
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