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建筑行業每年提供大量的就業崗位，由于建筑工人在實際工作中流動性比較大，企業在施工過程中經常會做出人員調整，但是企業在登記作業人員的時候，往往只是登記第一次進場人員，在中途施工的人員大多管理比較混亂，這就導致有些承包商存在虛假報告作業人員的情況，或者頂替他人領取工資，這些情況不僅會給企業帶來損失，也會損害勞務工人的合法權益。由于施工企業對于作業人員分配的不合理以及不能及時掌握施工進度，經常會出現無法在預定時間內完成施工任務，并由此增加施工企業的建設成本。

建筑工人實名制管理就能夠很好的解決這一問題，建筑工人實名制管理是基于物聯網人工智能及大數據應用的綜合產物，通過前端的硬件設備，采集施工人員的身份信息，職業技能，考勤信息，從業經驗，繪制出每個施工人員的具體情況。企業可以通過設備里面的建筑工人實名制考勤信息，作為建筑工人工資發放的依據，通過系統綁定的銀行卡賬戶，直接將工資發放給施工人員，防止他人冒領工資的情況發生。企業也可以通過系統里面登記的人員職業技能信息，合理的分配作業人員，以達到人員的合理化運用。

為了讓建筑工人實名制管理能夠盡快的服務施工企業和施工人員，國家和各級地方政府也相繼出臺各項文件來大力支持給系統的落地，魯班長響應國家的政策文件，研發出智慧工地實名制整體解決方案，旨在服務各級政府監管部門以及施工企業更好的管理施工現場，以達到文明施工，綠色施工，安全施工的要求。