實名制，不一定必須是人臉識別吧？
也許大家會有這樣的疑惑，沒錯，在人臉識別未進入之前，建筑工人進入施工場地的常見方案：閘機+刷卡/指紋/身份證/芯片。
這種方式，還是比較粗放，會存在一些弊端：比如互借身份證，冒名打卡、代班，工人指紋磨損辨識度低，在計算工資、工時上容易發生糾紛……這些方案的共同點就在于不能主動識別建筑工地人員信息的真偽，只是單一的信息輸出，中間沒有識別、判斷信息結果的過程。
魯班長實名制考勤解決方案
針對建筑企業
提供工地閘機、云考勤機、手機考勤三種解決方案
針對政府
提供政府監管平臺解決方案，目前已經成功搭建6+政府平臺、包括云浮、汕尾、唐山等
針對工人
提供工人端，建筑工人考勤數據實時同步至工人端，工人可隨時隨地查看，工人權益有保障
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